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採用情報

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医療のあたりまえを、静かに、
確かにアップデートする。

医療のあたりまえを、静かに、
確かにアップデートする。

InnoJinは、医療、デジタル、ビジネス、エンジニアリングなど多様な分野の専門家が集い、医療の未来に挑戦するチームです。

それぞれが異なるバックグラウンドで培った「異能」を持ち寄り、前例や既存の枠組みにとらわれない発想で、困難な課題にも果敢に向き合っています。

私たちの挑戦の根底にあるのは、常に人に寄り添い、敬意をもって行動する「仁」の精神です。

技術やビジネスの成功だけを目的とするのではなく、その先にいる患者や医療従事者、社会にとって本当に価値ある医療を、チームの総合力で創造していきます。

Top Message

代表メッセージ

代表メッセージ

代表メッセージ

ヒトにやさしいデジタル医療を。

ヒトにやさしいデジタル医療を。

ヒトにやさしいデジタル医療を。

はじめまして。InnoJin株式会社 創業者の猪俣です。
InnoJinのテーマは、挑戦です。私たちは、デジタルヘルスとテクノロジーによって医療の進化に挑戦するスタートアップであり、同時に、どれだけ技術が進んでも「ヒトに優しい医療」を実現したいと考えています。

医療やヘルスケアの現場には、まだ多くの課題や負担が存在します。テクノロジーはそれを解決する大きな力になりますが、効率や合理性だけを追い求めた先に、本当に人のための医療があるとは、私たちは考えていません。InnoJinが目指しているのは、患者さんにとって分かりやすく、安心して向き合える医療であり、その結果として、医療従事者にとっても無理なく使える仕組みが支えている医療です。テクノロジーは目的ではなく、画面の向こうにいる患者さん一人ひとりの不安や想いに寄り添うための手段であるべきだと考えています。

デジタルヘルスの領域は、前例が少なく、簡単な道ではありません。だからこそ私たちは、失敗を恐れず、学び続け、挑戦をやめない。専門性の異なる仲間と議論を重ね、チームでより良い答えを探し続けています。 私たちが求めているのは、完成された人材ではありません。未知の領域に向き合いながら、「ヒトのために何ができるか」を本気で考え、自ら挑戦し続けられるヒトです。もしあなたが、テクノロジーで医療を前進させたい。それでも、画面の向こうにいる一人の人を想像し続けたい。社会的意義のある領域で、意味のある挑戦をしたい。そう思っているなら、InnoJinはその想いを歓迎します。

私たちと一緒に、 ヒトに優しい医療の未来をつくっていきましょう。
あなたと出会える日を、心から楽しみにしています。

はじめまして。InnoJin株式会社 創業者の猪俣です。
InnoJinのテーマは、挑戦です。私たちは、デジタルヘルスとテクノロジーによって医療の進化に挑戦するスタートアップであり、同時に、どれだけ技術が進んでも「ヒトに優しい医療」を実現したいと考えています。

医療やヘルスケアの現場には、まだ多くの課題や負担が存在します。テクノロジーはそれを解決する大きな力になりますが、効率や合理性だけを追い求めた先に、本当に人のための医療があるとは、私たちは考えていません。

InnoJinが目指しているのは、患者さんにとって分かりやすく、安心して向き合える医療であり、その結果として、医療従事者にとっても無理なく使える仕組みが支えている医療です。テクノロジーは目的ではなく、画面の向こうにいる患者さん一人ひとりの不安や想いに寄り添うための手段であるべきだと考えています。

デジタルヘルスの領域は、前例が少なく、簡単な道ではありません。だからこそ私たちは、失敗を恐れず、学び続け、挑戦をやめない。専門性の異なる仲間と議論を重ね、チームでより良い答えを探し続けています。 私たちが求めているのは、完成された人材ではありません。未知の領域に向き合いながら、「ヒトのために何ができるか」を本気で考え、自ら挑戦し続けられるヒトです。もしあなたが、テクノロジーで医療を前進させたい。それでも、画面の向こうにいる一人の人を想像し続けたい。社会的意義のある領域で、意味のある挑戦をしたい。そう思っているなら、InnoJinはその想いを歓迎します。

私たちと一緒に、 ヒトに優しい医療の未来をつくっていきましょう。
あなたと出会える日を、心から楽しみにしています。

創業者
猪俣 武範

Environment

InnoJinってこんなところ

InnoJinってこんなところ

InnoJinってこんなところ

Employee

Employee

社員

社員

社員

12名

12名

12名

(2月1日時点)

(2月1日時点)

(2月1日時点)

Annual Holidays

Annual Holidays

年間休日

年間休日

年間休日

120日以上

120日以上

120日以上

Dress Code

Dress Code

服装

服装

服装

9割

9割

9割

オフィスカジュアル

オフィスカジュアル

オフィスカジュアル

Age Range

Age Range

年齢層

年齢層

年齢層

Gender

Gender

性別

性別

性別

Welfare

福利厚生

福利厚生

福利厚生

‍🧒 家族手当

‍🧒 家族手当

‍🧒 家族手当

18歳未満の子および同居している65歳以上の父母1人につき5,000円の家族手当が出ます。(扶養者のみ)

18歳未満の子および同居している65歳以上の父母1人につき5,000円の家族手当が出ます。(扶養者のみ)

📚️ 資格手当

📚️ 資格手当

📚️ 資格手当

日商簿記2級以上、ITストラテジスト、システムアーキテクトなど会社が当該資格を活用する業務に従事していると認めた社員に対し毎月支給します。

日商簿記2級以上、ITストラテジスト、システムアーキテクトなど会社が当該資格を活用する業務に従事していると認めた社員に対し毎月支給します。

🚰 ウォーターサーバー

🚰 ウォーターサーバー

🚰 ウォーターサーバー

お水・お湯をご自由にお飲みいただけます。

お水・お湯をご自由にお飲みいただけます。

🍪 オフィスグリコ

🍪 オフィスグリコ

🍪 オフィスグリコ

軽食やお菓子をいつでも購入できます。

軽食やお菓子をいつでも購入できます。

⏰ フレックス制

⏰ フレックス制

⏰ フレックス制

ご自身に適した時間帯を選んで働けます。
コアタイムあり:10時〜14時 / 始業時間帯:5時~10時 / 終業時間帯:14時~22時

ご自身に適した時間帯を選んで働けます。
コアタイムあり:10時〜14時 / 始業時間帯:5時~10時 / 終業時間帯:14時~22時

📝 学習補助

📝 学習補助

📝 学習補助

勉強するための書籍の購入やセミナー、研修等の受講費に対し補助が出ます。(要申請)

勉強するための書籍の購入やセミナー、研修等の受講費に対し補助が出ます。(要申請)

🍻 社内イベント

🍻 社内イベント

🍻 社内イベント

新入社員歓迎会、食事会、懇親会など様々なイベントがあります!(参加は任意です)

新入社員歓迎会、食事会、懇親会など様々なイベントがあります!(参加は任意です)

Interview

代表インタビュー

代表インタビュー

代表インタビュー

Q1. 会社を立ち上げたきっかけを教えてください

2012年から2015年までボストンに留学し、医療とテクノロジーが本質的に融合していく現場を目の当たりにしました。特に、デジタルヘルスによって「治療そのもの」が変わり得ることに強い衝撃を受けました。帰国後、日本でも同じようにエビデンスに基づいたデジタルヘルスの研究開発を行いたいという想いを胸に、2016年からアプリを用いた研究を開始しました。その延長線上で、現在はプログラム医療機器(SaMD)として、医学的価値と社会実装の両立を目指した事業を展開しています。

Q2. 会社として大切にしている価値観は何ですか?

一言で言えば「チャレンジング(挑戦)」です。前例がないこと、難しいことにこそ価値があると考えています。失敗を恐れず、科学的・論理的に考え抜き、挑み続ける姿勢を何よりも大切にしています。

Q3. 自社の事業の強みはどこにあると思いますか?

医学・研究の視点と、プロダクト開発・事業化の視点を高いレベルで融合できている点です。単なるアイデアやアプリ開発に留まらず、エビデンス創出から医療機器としての実装まで一貫して取り組めることが、InnoJinの大きな強みだと考えています。

Q4. この仕事のやりがいは何ですか?

自分たちの取り組みが、患者さんの生活や医療の在り方を本当に変え得る点です。研究成果が論文で終わるのではなく、プロダクトとして社会に届き、誰かの役に立つ。そのプロセス全体に関われることが最大のやりがいです。

Q5. どんな雰囲気の会社ですか?

少数精鋭で、フラットかつ議論が活発な会社です。役職や年次に関係なく、良いアイデアは歓迎されます。一方で、サイエンスと医療を扱う以上、議論は常に真剣で、本質を突き詰める空気があります

Q6. 今いるメンバーの共通点は?

「このままでは終われない」「何かを変えたい」という強い問題意識を持っていることです。バックグラウンドは多様ですが、挑戦することを楽しめる点は共通しています。

Q7. どんな人と一緒に働きたいですか?

自ら考え、主体的に動ける人です。また、未知の領域に対してワクワクでき、困難を成長の機会として捉えられる方とぜひ一緒に働きたいと思っています。

Q8. 入社後に期待していることは何ですか?

与えられた役割をこなすだけでなく、「InnoJinをどう成長させるか」を自分事として考えてほしいです。専門性を活かしながら、事業全体に影響を与える存在になることを期待しています。

Q9. 仕事をする上で大切にしていることは?

誠実さと科学的妥当性です。医療に関わる以上、ごまかしは許されません。短期的な成果よりも、長期的に信頼される仕事を積み重ねることを大切にしています。

Q10. 応募を検討している方へメッセージをお願いします

InnoJinは、医療の未来を本気で創ろうとする仲間が集まる会社です。 デジタルヘルスという新しい領域において、研究・開発・社会実装まで一気通貫で取り組める環境があります。 一人ひとりが大きな目標を持ち、自分の専門性やアイデアを存分に発揮できることが、InnoJinの魅力です。 「挑戦したい」「社会に価値のあるプロダクトを生み出したい」という想いを持つ方にとって、大きく成長できる場所だと思っています。 ぜひ私たちと一緒に、新しい医療の形を創っていきましょう。 皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

Flow

選考フロー

選考フロー

選考フロー

書類選考

書類選考

1次面接

1次面接

2次面接

2次面接

最終面接

最終面接

※1次面接・2時面接はオンライン形式、最終面接は対面形式となります。
※面接回数は前後する可能性があります。

※ご希望の場合、書類選考の前にカジュアル面談を実施可能です。

※1次面接・2時面接はオンライン形式、最終面接は対面形式となります。
※面接回数は前後する可能性があります。

※ご希望の場合、書類選考の前にカジュアル面談を実施可能です。

FAQ

よくある質問

よくある質問

よくある質問

Q.1

年間休日は何日ですか?

120日以上あります。2025年は125日の予定です。 週休完全2日制(土日)+祝日・年末年始休暇・リフレッシュ休暇(夏季休暇として使うことを推奨)がお休みです!

Q.1

年間休日は何日ですか?

120日以上あります。2025年は125日の予定です。 週休完全2日制(土日)+祝日・年末年始休暇・リフレッシュ休暇(夏季休暇として使うことを推奨)がお休みです!

Q.2

有給休暇は何日ですか?

Q.2

有給休暇は何日ですか?

Q.3

服装に決まりはありますか?

Q.3

服装に決まりはありますか?

Q.4

受動喫煙対策はありますか?

Q.4

受動喫煙対策はありますか?

Q.5

賞与はありますか?

Q.5

賞与はありますか?

Q.6

社会保険について教えてください。

Q.6

社会保険について教えてください。

Q.7

定年制・再雇用制度はありますか?

Q.7

定年制・再雇用制度はありますか?

Q.8

通勤手当はもらえますか?

Q.8

通勤手当はもらえますか?

Q.9

試用期間中の労働条件の変更はありますか?

Q.9

試用期間中の労働条件の変更はありますか?

Q.10

休憩を取る時間は決まっていますか?

Q.10

休憩を取る時間は決まっていますか?

Q.11

コミュニケーションツールは何を使っていますか?

Q.11

コミュニケーションツールは何を使っていますか?

Q.12

応募する前に話を聞いてみたいです。

Q.12

応募する前に話を聞いてみたいです。

Work Location

勤務地

勤務地

勤務地

住所

住所

〒113-0033
東京都文京区本郷2-14-10 長嶋ビル5階

〒113-0033
東京都文京区本郷2-14-10 長嶋ビル5階

アクセス・交通手段

アクセス・交通手段

東京メトロ丸の内線 本郷三丁目駅…徒歩約5分
JR中央・総武線 御茶ノ水駅…徒歩約10分

東京メトロ丸の内線 本郷三丁目駅…徒歩約5分
JR中央・総武線 御茶ノ水駅…徒歩約10分

Recruitment

医療の未来を、一緒につくりませんか。
まずはカジュアル面談からお気軽にご相談ください。

医療の未来を、一緒につくりませんか。
まずはカジュアル面談からお気軽にご相談ください。

医療の未来を、一緒につくりませんか。

まずはカジュアル面談からお気軽にご相談ください。